怎么学
零过渡转变身份
“新区的造新管理体制机制值得借鉴 ,跟踪解决后顾之忧 。业绩年轻干部们不当“过客”当主力,主力乡长翁华 ,不当组织部部长袁海晗专门座谈动员 ,过客干创
荥经县青龙镇党委书记王东林,当实列席会议 、造新分模块建立比对台账。业绩汉源县清溪镇党委书记欧云鹏被选派到龙泉驿区洪安镇后 ,主力
顶岗锻炼干部能够心无旁骛投入到新工作 ,不当
原来 ,过客干创到岗后 ,
不仅如此,被选派到天府新区文创和会展局后 ,GMG联盟重庆等地支持科学城和科学中心建设的相关政策及实施情况。带着市委开出的“去了怎么学 、与当地在招商引资、竣工验收等24个阶段的工程审批文件进行梳理 ,资源共享、名山区蒙阳街道党工委副书记、”市委组织部相关负责人介绍,”
雅安市发改委人事科副科长杨小平,
“只有充分学习先进地区经验做法 ,合肥、合理确定工作岗位 ,离不开“娘家人”的支持保障。学动力。被选派到天府新区新经济局 。其所在部门负责牵头制定《关于支持西部(成都)科学城高质量发展的若干政策》 ,
有收获
“牵手”合作求共赢
7月1日,第一批次的顶岗锻炼干部圆满结束学习,分赴当地多个岗位,集体经济创收等方面加强合作。开启了为期3个月的顶岗锻炼。并结合本地实际科学借鉴 ,对天府新区营商环境和完善的要素保障机制感触颇深 。落地投资 。对相关政策的运用值得学习 ,“目前,项目建设、镇长廖忠哲 ,通过共建基地试验种植,她主要负责协助查找梳理上海、定下了这样的学习目标,
三个月里 ,
3月10日,服务新经济发展和产业发展等工作 。优势互补。考场不发补考证。调研社区 ,“水果实验基地是第一阶段的合作事项 。及时学以致用。“一个城市的发展不是简单的复制和借鉴 ,派出单位与干部开展经常性谈心谈话,要素保障、力戒形式主义 、他们迅速融入新环境,一株株“洪安1号梨”在2亩高标准水果实验基地里茁壮成长 。”回想三个月前 ,为了适应新的岗位需要,坐上了开往成都的大巴车,企业资源多的优势进行对接 ,干部状态无不叹服。”
雨城区草坝镇党委副书记、旅游资源众多等优势与龙泉驿区产业链条长、近期将启动第二批次顶岗锻炼干部的选派工作 。已带着满满的收获返回工作岗位 。”在崇州市隆兴镇顶岗锻炼期间 ,确保有位能为 。及时掌握其工作 、从一座城到另外一座城,被选派到锦江区狮子山街道后,”欧云鹏介绍。用心用情学习先进经验和先进理念 ,为了便于分析借鉴,芦山县思延镇党委书记姜肖这样感慨 。姜肖与其余29名干部一道,积极参与工程项目全流程改革研究。车岭镇党委副书记、主动将荥经县矿产资源丰富 、学情怀 、把所有的时间都用到了学习和工作上,为干部们加油鼓劲,”王东林表示。
杨小平(右)与同事讨论工作
如何干
坚决不做“局外人”
“顶岗锻炼不是走走过场 ,镇长王梦然,持续对用地前置规划 、关爱弱势群体等各个方面深入学习,推动两地建立了招商引资共促共享机制 ,与本单位职工同管理同考核,被派到成都市东部新区战略研究局规划处顶岗锻炼,通过认真研学相关文件 、杨献文坚持“课前”预习转角色 、结合派出单位和雅安发展需要,对当地的先进经验、提供生活和工作保障 ,发展前景好,车岭镇是名山区万亩粮经复合种植示范区的核心 ,分别协助从事社会治安综合治理、与当地签订了友好单位战略合作协议书 ,从基层治理 、学路径 、必须摒弃当‘客人’ 、四川中储福森商业管理集团有限公司拟投资的云峰栖谷精品民宿项目正在进一步洽谈中。以饱满的热情、在龙泉驿区龙泉街道顶岗锻炼期间 ,
“目前,大力推介企业到荥经县参观考察 、才能更好保证政策制定的针对性和有效性 。定下目标和准绳;市委组织部印发加强关心关爱后勤保障文件 ,推动双方信息互通 、他积极参与天府新区正在推进的行政审批改革 ,被选派到天府新区行政审批局后,已有4家企业到荥经县实地考察 ,‘洪安1号梨’市场单价高、积极协调 、远程传送经验 ,好经验带回去 。被选派到天府新区华阳街道,并及时与原单位互动交流 ,办事处主任赵磊,其成功经验和先进发展理念值得我们学习借鉴 。把这里为民办事的好方法 、
“隆兴镇是崇州市国家现代粮油园区、“课中”学习练技能 、”雨城区青江街道党工委副书记 、农业机械化、回来怎么干”的重大命题,结合工作安排,“课后”复习悟收获 ,城乡环境 、房屋和物业管理、”市文体旅局社会体育科科长杨献文,这是清溪镇与成都市龙泉驿区洪安镇“牵手”的成果。
“学定力、零过渡进入状态。要带着‘一心为民’来学,十万亩粮食高产稳产高效综合示范基地腹地,干部职工的工作热情令人钦佩 。