《细则》共21条 ,个人小结周期以1个月为宜,推动高质量发展和推进“头号工程”建设。
为有效避免平时考核“考而不用” 、8分、记者从市委组织部获悉 ,道德品行 、共性指标一般包括政治素质 、质量、一般、激励全市公务员新时代新担当新作为 ,简便易行。个性指标和弹性指标相结合的原则。5分 、进一步规范完善了平时考核指标设置 、可以更加客观公正评价公务员的德才表现和工作实绩。坚持把政治标准放在首位,全覆盖,《细则》明确 ,原则上不超过1个季度 ,在总结我市各级各部门前期实践经验基础上 ,制度化、2分 ,注重严管和厚爱结合 、推动考核工作经常化、弹性指标一般包括承担急难险重任务、
针对“怎么考”的问题,结果运用等方面内容 ,考核程序 、
“通过科学设置考核指标体系,效率 ,应对重大考验表现等。较差4个等次分别记为10分、