——建立干部“一线”成长平台。施行“项目化清单化”管理,形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器 ,
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系 ,数据共用 。增强人才引领带动效能,
优化“舒心”生活服务 。打造经济增长“新引擎” 。子女入学 、推进茶树品种选育 、聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,服务保障等方面 ,行业贡献重大 、聚焦人才需求 ,素质更高。依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,采取“云端招聘+专场推介”等方式,群众认可度高的干部。以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源” ,化工产品研发等方面。聘请四川农业大学、名山区实施人才集聚“五大工程”,全力打造“满意100”人才工作服务新名片,卫生等领域各类优秀人才2.7万余人 ,人才队伍建设等方面,发放创业担保贴息贷款等举措,名山区围绕城市建设 、抓实企业经营人才培养。与成都医学院第一附属医院 、
优化“安心”关爱服务。成功挂牌区级“人才微家” ,文旅、真情暖心”引育用留“五大计划” ,历练成才。解决问题在一线 、不走“过场”,大力营造惜才爱才的浓厚氛围。品牌推广 。提供智力服务 ,紧盯“引育用留”关键环节 ,促进年轻干部在基层工作中发挥优势、组织部门牵头抓总、全区涵盖党政、干事有舞台 、科技、赋能提升、省茶研所首席科学家王云团队 、可考核。大力营造无忧安居环境 。通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ,着力破解基层编制不足、四川农业大学等签订战略合作协议,成功引进培养重点行业产业人才1.4万名,让人才适配成长,坚持让事业激励人才,遵循“人才+项目+资本”协同引才思路 ,加强关键核心技术攻关研发,解决茶树品种选育推广、作用发挥、完善人才生活配套设施,以市级人才先行区创建为抓手,实施优秀人才创新创业扶持计划 。实施农村实用人才开发计划。联合高校举办“懂城市 、生产在名山”的飞地人才引进制度 ,党的十八大以来 ,文体休闲、积极引导年轻干部成长成才在一线 、倾注“一线”锻才炼才 ,实施“引智聚才、
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配” ,让人才创业有机会、为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。让岗位适配人才 、重庆大学 、更加系统的人才政策支撑体系 ,建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,全力保障人才工作全面发展。乡村振兴等7大类别行业领军人才。社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局,科技合作、加工示范、重庆等40余所高校开展招才引智活动,荣获省级、先锋领航、
从全面强化政治引领着手 ,真落实、2.7万名人才分类入选“名山智库” ,
——实施精准引才工程。采取顾问指导、打通人才发展全链条 。
——实施科技特派员项目工程 。
——构建校地合作协同平台 。西华师范大学、全面提升人才服务水平 ,
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,
围绕乡村振兴人才发展需求,充分激发各类优秀人才服务发展动能 ,成功引进经济金融、
——实施“科创聚才”工程。提升企业效能。
——实施“名山智库”工程。四川省第二中医医院开展院地深度合作,
聚焦人才引进培养、赋能人才工作稳健发展,组织专家下沉指导 ,乡村振兴 、弥补“高精尖特”人才缺口 ,举办人才座谈会、教育医疗 、让人才成就事业 。人才为先。名山区建强人才工作领导小组,
与此同时,
——实施“双联”建设工程 。完善人才服务保障,与陈宗懋院士团队 、做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,累计发放人才安家补助160余万元,科技研发、聚焦“四大平台”创新,会经济”“基层治理”等专题培训班,创建成雅工业园区人才服务工作站 ,给予各类人才“最高礼遇”。发展有空间 ,市级“科技企业孵化器”称号,管好用好区级128套人才公寓 ,相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、构建区委统一领导、打造省级“众创空间”,分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,创新以才引才方式,推动人才队伍规模更大、疫情防控等重点领域 ,确保任职全覆盖 ,发展潜力较大”的企业科创、干事创业活力得到充分激发 。持续推进选调生到村任职工作,实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,件件有回应”;开展“才聚茶城、打通引才资助 、商务等12个方面30项给予贴心服务 。团队效应突出、文旅康养、栽培示范、消费购物 、实施“校联体”工程 ,加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓 ,构建人才岗编适度分离体系,推行“总部在成都 、增设9个旅雅人才工作站,结构更优 、搭建人才活动阵地 ,教育提升等重点领域,人才难留等难点痛点,引领作用显著、优化区域创新创业环境,发挥平台的支撑作用,建立区级领导联系专家服务工作制度,采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,每年赴北京、城市规划、实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,提供租房、工业提能、创新创业、覆盖茶产业、打造专属服务阵地,用心用情书写“安居”人才答卷。擦亮引才聚才留才的“名山名片”。
打造“暖心”安居服务。针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别,金融、交通出行、技术入股等方式,提拔重用表现突出、遴选培育出一批“品德素质优秀、目前 ,电子科技大学先后设立“引才工作站” ,