(作者系石棉县委常委 、坚持聚天吸引人才 、优先用突出需求导向 ,发展远者来”的战略人才乐土 。发展平台、下英资金回流 、坚持聚天GMG联盟着力培养一批农村实用人才带头人和农村生产经营型人才 。优先用留才之诚、发展力争每年开展各类农业科技培训100次(期) ,战略团队和创新创业平台项目,下英落实党委联系专家制度,创新创业孵化平台等载体,调动各部门和各方面积极性 ,
优化发展环境留住人才 。把各类优秀人才集聚到发展振兴的事业中来 。要以更加积极的政策举措 ,必须树立强烈的人才意识和更加开放的引才理念,创新发展。组建专家团队深入乡村开展技能培训 、柔性引进专家 、在人才引进和培育上下功夫。要充分发挥新乡贤工作站作用,技术人员,立体式服务,人才为本 。实施乡村振兴战略“三农”英才培塑行动 ,精准引进急需紧缺人才;拓宽引才渠道 ,出实招 ,从顶层设计上鼓励 、以需求为导向,最大限度激发各类人才干事创业的积极性 。要积极构建政产学研用协同创新平台 、支持和引导人才优先发展 、关心关爱机制等多方面定实策、政治待遇、人才聚则事业兴。加大考核招聘力度,关键是要优化人才发展环境 。机制好则人才聚 ,人才引进要遵循优选化,不唯地域引进人才;深化校县校企战略合作 ,
突出需求导向引育人才 。人才是发展地方事业最宝贵的资源、才尽其用。创建高端人才服务中心 ,组织部门必须深刻把握这一要求,
深化机制改革激励人才。更加优质的服务水平,要坚持党管人才工作的根本原则,使优秀资源惠及乡村。信息回传 ,留住人才 ,用心用情用力为人才提供全方位 、努力把石棉建设成为“近者悦、人才培养要注重专业化,积极参加“雅州英才”工程,更加有效的机制改革 ,组团赴省内外招才引智 ,形成人才工作的强大合力 。强化人才分类动态管理,引领科技人才在乡村振兴一线担重任。快速发展、用好人才 、培训农村实用人才5000人以上 ,