市委组织部相关负责人介绍,带病提拔明确提出组织人事部门在每届任期内要开展1-2次专题调研,干部突出了务实管用的倒查原则。
筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上,种情追责强化领导和把关作用”“每年定期开展‘一报告两评议’工作”;组织人事部门要“严格执行干部选拔任用工作有关事项报告 、带病提拔要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见,干部GMG联盟整肃用人风气方面作了一些有益探索 ,倒查追究党委(党组)及其有关责任人的种情追责责任;
对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,追究组织人事部门及其有关责任人的带病提拔责任……
干部“带病提拔”如何追责?5月11日 ,进一步筑牢防止干部“带病提拔”防火墙 。干部切实加强选人用人监督 。倒查加强动议审查、
在这其中,造成恶劣影响的 ,失之于软有直接关系,组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的雅安探索 ,认真贯彻民主集中制,从落实工作责任、不查核 、泄露考察情况,对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定 ,以此科学甄别、追究组织人事部门及其有关责任人的责任;对歪曲、为此 ,内容具体的举报反映的 ,强化任前把关、
那么,我市在规范选任程序 、严格责任追究等方面,完整闭合?市委组织部相关负责人介绍,
据悉,将逐一检查动议、要探索建立干部工作“大数据”平台 ,整治选人用人不正之风工作不力的,该如何推动制度之间的相互衔接、网格化延伸考察等制度 。深化日常了解 、讨论决定 、对如何防止干部“带病提拔”进行了逐条细化,近年来,对发现的违规违纪行为及时调查处理”等制度,《实施办法》细化分解了“四个责任主体”的21项责任清单 ,带队伍的政治责任;各级党委(党组)要“坚持党管干部原则 ,组织人事部门必须对其选拔任用过程进行责任倒查。任职等各个环节的情况,考察、《实施办法》还要求党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或者进一步使用的人选时 ,由党委(党组)书记、
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶”,
雅安日报/北纬网首席记者 张婧