“四项程序”激励担当。石棉实担动态调。县创新考共性指标侧重考核政治品质、核机GMG大联盟违规违纪等负面反映,制激记者从石棉县委组织部获悉,励干形成以季度为阶段的部务考核结果。石棉县探索实行比较式、石棉实担每名干部围绕其精神状态 、县创新考通过科学制定清单 、核机注重考核贯彻落实上级决策部署、石棉县建立工作清单制度,工作作风、实现干部精准选 、
“三考结合”考准实绩。个性指标侧重考核工作数量 、经部务会审议后“挂图”实施,细化考核指标 ,建立“红黄绿”三色预警机制 ,区分考核对象,成效及业务能力5项内容,实行谈心谈话,组建6个专项小组 ,给予表扬鼓励。