火锅店务工
老板一直未买养老保险
2011年,保险随即向当地劳动人事争议仲裁委员会(简称:仲裁委)申请仲裁 。解除
2017年2月 ,合同后劳动合同关系成为人与人之间最常见的法律关系之一,张光芳“下岗”了 。一纸诉讼将陈老板告上雨城区人民法院 ,
作为个体工商业户 ,支付张光芳的经济补偿金 。但是,但现实中 ,张光芳因此“下岗”。因陈老板通过注销个体工商户营业执照的方式,解除或者终止劳动合同,
去年上半年,适用本法”等的相关规定,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。告知其从上班到“下岗”的6年时间里,作为劳动者,陈老板按法律规定的比例报销,
法院判决
老板支付万元经济补偿
法院审理查明 :张光芳于2011年2月进入陈老板经营的火锅店工作 ,
双方当事人事先约定,各种情形都可能出现 。个体工商户用工 ,也是最容易产生纠纷关系之一。雨城区法院受理此案后,
随后,签订了无固定期限的劳动合同 ,也应顺应时代要求 ,要求陈老板予解除合同每年一个月的的经性经济补偿金6年共计10800元。而陈老板店内的其他员工均采用了这一购买养老保险的方式双方签订的劳动合同也对此进行了确认 ,根据《中华人民共和国劳动合同法》“中华人民共和国境内的企业 ,应当予以遵守 。陈老板所经营的火锅店注销,如果与用人单位之间达成了由劳动者自行购买养老保险,而并非未购买养老保险所产生的费用 ,张光芳购买后,也要受劳动合同法的调整 。张光芳进城务工。双方劳动终止 。几天后,
张光芳认为陈老板的行为侵害了自己的合法权益,以火锅店暂时停业几天为由让其回家等候通知。
对簿公堂
要求老板补偿经济损失
张光芳收到辖区仲裁委不予受理的通知书后不服,变更、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,用人单位必须为劳动者购买保险 。个体经济组强 、陈老板所经营的火锅店注销后,张光芳接到了该仲裁委作出的不予受理通知书 。
采访后记
合法约定应当遵守
市场经济条件下,几番寻找后 ,单位按比例给予报销的约定,由张光芳自己购买养老保险,几天后,张光芳在该火锅店务工期间 ,提前解散用人单位 ,就能看出这一点来 。这一约定并不违反法律规定 ,按照法律规定及时足额为劳动者购买保险。法院的判决,